日本向けサービス

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日本企業様がフィリピン人材を雇用するには、フィリピン政府の Department of Migrant Workers（DMW）認定送り出し機関を通じて正式な手続きを行う必要があります。
特定技能制度または技能実習制度に基づき、契約書確認、必要書類の準備、ビザ申請などを適切に進めます。

はい、可能です。

特定技能制度では、以下の分野でフィリピン人材の採用が可能です。

• 建設業
   
• 介護
   
• 外食業
   
• 宿泊業
   
• 製造業
   

日本の受入企業様は、在留資格要件を満たした人材を合法的に採用することができます。

はい、可能です。

監理団体様との連携のもと、技能実習制度を通じたフィリピン人技能実習生の受け入れが可能です。
送り出し機関が契約確認、申請手続き、渡航前研修（PDOS）をサポートします

通常、採用決定から来日までは 約2〜4ヶ月程度 かかります。

主な流れ：

1. 契約書確認
    
2. DMW承認手続き
    
3. 在留資格認定証明書（COE）申請
    
4. ビザ発給
    
5. 渡航前オリエンテーション
    
6. 来日
    

状況により期間は前後する場合があります。

DMW認定送り出し機関を通すことで：

• フィリピン政府および日本の法令に準拠
   
• 書類不備のリスク軽減
   
• 不法就労防止
   
• 円滑なビザ手続き
   
• トラブル防止
   

安心・安全な人材受け入れが可能になります。

原則として、日本企業様がフィリピン国内で直接採用を行うことはできません。
フィリピン政府の規定により、DMW認定送り出し機関を通じた手続きが必要です。

適切な手続きを行うことで、合法的かつスムーズな採用が可能となります。